Każdy pracodawca w Holandii jest prawnie zobowiązany do zorganizowania służb ratowniczych, których zadaniem jest udzielanie pierwszej pomocy osobom znajdującym się na terenie zakładu oraz ograniczanie szkód w razie wypadku, pożaru lub innych katastrof.

Liczba pracowników, których trzeba szkolić i trenować jako Ratowników reagowania kryzysowego zależy od stopnia ryzyka w danej organizacji.

Pracownicy wyznaczeni przez pracodawcę do pełnienia zadań Ratownika BHV muszą posiąść odpowiednie kompetencje oraz pracować nad ich dostosowaniem, rozwojem i doskonaleniem.

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do podjęcia aktywnej roli w sytuacji zagrożenia, tak aby potrafili właściwie ocenić sytuację i adekwatnie reagować do czasu przybycia profesjonalnych służb ratowniczych (straż pożarna, pogotowie ratunkowe, etc.).

Program szkolenia jest oparty na założeniach NIBHV i obejmuje cztery zasadnicze części:
  1. Rozpoznanie urazu i udzielenie pierwszej pomocy ofiarom w sytuacji nie zagrażającej życiu:
    1. rodzaje ran i ich opatrywanie,
    2. postępowanie przy urazach oka,
    3. unieruchamianie złamań kości oraz skręceń i zwichnięć,
    4. postępowanie przy oparzeniach,
    5. bezpieczne przemieszczanie ofiary.
  2. Ocena stanu ofiary i postępowanie w sytuacjach zagrażających życiu:
    1. rozpoznanie zatrzymania krążenia i reanimacja,
    2. alarmowanie 1-1-2, defibrylacja aparatem AED,
    3. stabilizacja w pozycji fizjologicznej,
    4. zadławienia i udrażnianie dróg oddechowych,
    5. tamowanie krwotoków zewnętrznych,
    6. rozpoznanie i postępowanie przy m.in. wstrząsie, dusznicy bolesnej, zawale mięśnia sercowego, udarze mózgu, epilepsji, cukrzycy, urazach głowy i wstrząśnieniu mózgu.
  3. Zwalczanie pożaru:
    1. powstanie i rozprzestrzenianie sie pożaru,
    2. klasy pożarów i specyficzne zagrożenia,
    3. zadania Ratownika BHV podczas pożaru,
    4. kontrola zgłoszenia i procedury,
    5. rodzaje i zasady użycia środków gaśniczych.
  4. Ewakuacja:
    1. rola i zadania Ratownika BHV przy ewakuacji,
    2. ustalenia prawne i procedury,
    3. pomoc w ewakuacji osób niepełnosprawnych i osób z zewnątrz,
    4. instalacje i drogi ewakuacyjne,
    5. wyjścia i oświetlenie awaryjne, miejsce zbiórki,
    6. komunikacja z zewnętrznymi służbami ratowniczymi.
Wymagania wstępne

Nie ma ograniczeń w możliwości szkolenia, niemniej od kandydatów oczekuje sie zaangażowania i aktywnego udziału zarówno w części teoretycznej, jak i ćwiczeniach praktycznych.
Należy być świadomym, że funkcja Ratownika BHV wymaga odporności psychicznej oraz sprawności fizycznej.

Czas trwania szkolenia i ważności dokumentu
  • pełne szkolenie trwa dwa dni lub cztery wieczory po 4 godziny rozłożone w czasie.
    Każda z czterech części zawiera teorię i ćwiczenia praktyczne. Uczestnik otrzymuje dokument potwierdzający zdobyte umiejętności ważny dwa lata.
  • szkolenie odświeżające trwa jeden dzień, a uzyskany dokument jest ważny jeden rok.
Egzamin

teoria – ustny lub w formie pisemnego testu,
zadania praktyczne ocenia prowadzący instruktor.

język wykładowy

standardowo: niderlandzki / niemiecki / angielski
w innych językach (dłuższy czas oczekiwania): korzystamy z pomocy tłumacza, a podstawowe pojęcia powinny być znane w jednym z języków standardowych.

ilość uczestników

minimalnie – 7

Współpracujemy z certyfikowanymi instruktorami i ośrodkami szkoleń zawodowych. Dysponujemy doskonale wyposażonymi pomieszczeniami i sprzętem do ćwiczeń.
Do realistycznego ćwiczenia reagowania kryzysowego korzystamy z usług Pacjentów Lotus.

LOTUS – De Landelijke Opleiding Tot Uitbeelding van Slachtoffers

Dodatkowe informacje:
formularz kontaktowy
tel. 0654657393

26Październik

Terminy szkoleń

  • sobota 10 listopada -VCA-b – Ridderkerk
  • sobota 17 listopada – VCA-b – Oldenzaal
  • piątek 23 listopada – Reachtruck – Venlo
  • poniedziałek 26 listopada – Heftruck – Almelo
  • piątek 30 listopada – Reachtruck – Venlo
  • sobota 8 grudnia -Heftruck – Almelo
26Listopad

Nowe VCA- pierwsze wnioski

Od 1 września bieżącego roku mamy egzaminy VCA w nowej formie. Ogólnie rzecz ujmując wcześniej testowano wiedzę kandydatów, obecnie testowane jest zastosowanie posiadanej wiedzy w praktyce pracy. Zmienił się też rodzaj pytań. Obecne egzaminy są niewątpliwie bardziej czasochłonne, większość kandydatów wykorzystuje w pełni dopuszczalny czas. A rezultaty? statystyki z pierwszych trzech miesięcy znajdziesz wkrótce na naszej stronie.